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DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
Ces services sont dirigés par Hélène Le Blanc.
Depuis 20 ans, Hélène Le Blanc contribue activement au développement économique en favorisant l'établissement de nouvelles entreprises et en collaborant à la croissance de nombreuses entreprises établies en milieu urbain ou en région, au Québec et au Nouveau-Brunswick.
La nature et les différents secteurs de ses interventions sont très diversifiés et représentent un atout important dans le développement d'une vision intégrante du développement. Depuis 9 ans, elle développe une veille stratégique sectorielle et diffuse des informations pertinentes auprès des PME et des organismes de développement économique.
Ses réalisations impliquent les secteurs d'activité économique suivants :
Secteur primaire : Productions agricoles végétales et animales, foresterie, exploitation de minéraux, etc.
Secteur secondaire : Manufacturier (transformation bioalimentaire, habillement et textiles, meubles et transformation du bois, édition et impression, soudure et produits de métal, usinage et machines industrielles, etc.) et secteur de la construction.
Secteur tertiaire traditionnel : Transport, commerce en gros et au détail, services aux entreprises, hébergement et restauration, services professionnels, scientifiques, techniques et administratifs, services divers et personnels.
Secteur tertiaire moteur : Technologies de l'information et des communications (TIC), R&D en développement de nouveaux procédés et de nouveaux produits, automatisation et amélioration du rendement, pratiques innovatrices en gestion, etc.
Son expertise :
- Expérience dans le secteur privé, comme consultante senior et coordonnatrice de projets en développement économique régional et ce, principalement, au Nouveau-Brunswick.
- Expérience en développement d'entreprises au Québec, en région (Cantons de l'Est, Montérégie) et à Montréal (Plateau Mont-Royal, Centre-Nord et Ahuntsic)
- Collaboration étroite avec plusieurs organismes oeuvrant en développement socio-économique : Ministères et corporations en développement économique régional et municipal, CLD, CDEC, SADC, CAE, CLE, DRHC, CJE, SAJE, sociétés de développement commercial et Chambres de Commerce, Associations touristiques régionales ainsi qu'avec divers professionnels (firmes de comptables, notaires, avocats, et institutions financières, etc).
- Entrepreneure privée, elle a dirigé une entreprise spécialisée dans la production et la transformation de plantes médicinales. L'entreprise a gagné un prix pour sa faisabilité et l'innovation.
- Expérience dans la gestion de programmes de subventions en démarrage d'entreprises et dans la coordination d'événements en entrepreneurship.
- Réalisation d'études et d'analyses (Profil de la main d'œuvre active, diagnostic du potentiel de développement, étude de positionnement concurrentiel, rapport de mission commerciale, etc.)
- Expérience ( 10 ans) en service-conseil et en formation (+ de 1 000 hres) sur l'élaboration de plans d'affaires (+ de 600).
- Expérience en développement commercial, au niveau de la gestion et du développement de marchés.
- Expérience dans l'élaboration de guides, d'outils de gestion et d'intervention en développement économique.
- Expérience en gestion d'équipes de travail et dans la coordination d'un réseau de consultants et de formateurs multidisciplinaires.
Développement organisationnel
Ces services sont dirigés par Christian Léveillé.
Après avoir travaillé plusieurs années dans le secteur de la santé pour divers organismes oeuvrant en santé mentale, Christian Léveillé complète présentement un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle. Divers mandats en gestion des ressources humaines, l'ont conduit au cours des cinq dernières années, à travailler pour des institutions financières et auprès d'organisations para-municipales.
Il a collaboré à l'élaboration de sondages organisationnels à des fins d'évaluation de programmes en gestion des ressources humaines et de processus de gestion de la qualité. Il a également complété plusieurs études et analyses et il a participé à diverses recherches sur l'organisation du travail et l'évaluation des compétences professionnelles.
Il a organisé et coordonné le recrutement et la sélection d'employés pour plusieurs départements ayant des besoins et des exigences différents. Il a également réalisé des outils de gestion pour le suivi administratif du recrutement et de la sélection du personnel.
Depuis 9 ans, il collabore activement au développement d'une veille stratégique sectorielle en fonction de ses champs d'intérêts professionnels et au niveau du développement économique international.
Équipe de soutien technique
PLANIFIKA utilise les services de petites entreprises et de travailleurs autonomes qui collaborent de façon ponctuelle à la production de documents professionnels et d'outils promotionnels pour le traitement et la mise en page de textes, la cueillette de données primaires, la conception graphique, le support informatique et la traduction (français-anglais).
Veille stratégique
Sur une base permanente, un réseau d'information multisectorielle est impliqué dans la mise à jour et la recherche d'informations sectorielles, dans une première analyse des données cumulées, dans la rédaction d'analyses socio-économiques et statistiques, et également, au niveau de l'innovation.
Collaborateurs externes
Un réseau d'experts composé de consultants (formateurs, animateurs, coaching, etc. ), de professionnels (comptables, fiscalistes, avocats en droit des affaires, notaires, psychologues industriels et organisationnels, etc.) et de spécialistes (institutions financières, gestionnaires de programmes, agents de développement local et régional, universitaires, etc.) collaborent à la réalisation de mandats spécifiques.
Partenaires
Certains partenariats avec des organismes de développement socio-économique, des associations, des tables sectorielles de la main d'œuvre, des municipalités et des MRC, des institutions en éducation, et autres regroupements sont planifiés dans le cadre de projets à moyen et long terme.
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